下記の質問は、なんのことかわかりますか

あなたの、お父さんやお母さんの出身地はどこですか
あなたの、住んでいる地域は、どんな環境ですか
あなたの、お父さんの職業はなんですか
あなたの、家庭はどんな雰囲気ですか
あなたの、住んでいる家は一戸建てですか
あなたの、尊敬する人物を言ってください
あなたは、自分の生き方についてどう考えていますか
あなたは、今の社会をどう思いますか
あなたは、将来、どんな人になりたいと思いますか
あなたは、結婚、出産しても働き続けられますか

面接時に、応募者から聞いちゃいけない質問例です
これらを把握することは
【就職差別につながる恐れ】があるんだそうです

その理由として
同和関係者たちを排除してしまうことになりかねないから
本人の責任でない事柄で判断しようとしているから
信教の自由、思想・信条の自由などは、憲法で保障されているから
男女雇用機会均等法の趣旨に違反するから


採用選考にあたっては
■応募者の基本的人権を尊重すること
■応募者の適性・能力のみを基準として行うこと 
の２点を基本的な考え方として実施することが大切です
と、厚生労働省がホームページで謳っています
履歴書には、家族のコトの記入欄はありません

35年前、私の面接時には、これ以上のコトを聞かれたし
履歴書には、一緒に住んでいた祖母の名前と年齢まで
書いた気がします(-_-;)
時代は変わっていくんですね～

企業さんは採用した後
■すぐに辞められた
■会社の不平不満ばっかり言う
■全く成長しない
■やる気を感じられない。が怖い

仮に月給20万円の人材をアンマッチ採用してしまい
辞められたら、社会保険も含めて半年で
約130万円以上のロス銭が発生するそうです
これを考えたら企業さんの採用選考も必死です( ﾉД`)

面接時に適正と能力は申し分なかったのだが
目を合わせない、服装や髪型がダランとしている、落ち着きがない
こんなギリギリの理由で採用に踏み切れず
【応募用紙に偽りはないか】の調査依頼を受けて
尾行、張り込み、聞き込みを中心に
近隣での風評、前職の勤務状況を調査をしたことがあります

調査をしたら、「見た目は悪いけど、無欠勤だっだし
日曜出勤も文句を言わずに働いてくれた」と
前職場の聞き込み情報がきっかけで採用ってこともありました

信用できる人物かどうかを調査する明確な目的がありますし
法律では、これらの調査は禁止していません
深～く調べる(違法に近い)必要があるような人材は
調べるまでも無く不採用にしていると思われます

企業さんが面接時に応募者の特性を掴もうとしても
フレンドリーな会話ができないなんて
嫌な時代になりました・・
こーなったら、姓名判断や誕生占いで採用した方が
良かったりして((´∀｀))ｹﾗｹﾗ

応募者のみなさん
すくなくても「きちんとした印象」は大事ですよ