ある会社に呼ばれて、こんな手紙が会社に届いたと社長が見せてくれました

営業課長●と事務▲が社内不倫をしてます
休みの日に■ストアで一緒に蕎麦を食べているのを見たこともあります
他の社員たちも、感づき始めてきて、仕事がやりづらくなっています
社内の空気を乱すような人間と一緒に働きたくありません
会社は社内不倫を許しているのでしょうか?2人を早く辞めさせてほしい

社長は、プライベートなことには、あまり関わりたくない様子だったが
跡継ぎ夫婦が2人の履歴書を私に見せながら
『取引先にも社内不倫の噂が広がってて、都合が悪いんだよ!!』とカンカン
『早く2人が不倫しているところの証拠を掴んでくれ!!』というので
私は2人の名前と住所と使用車両等をメモりました
男性は40歳半ばで中学生の子どもと妻と持ち家があり
女性は30歳半ばのバツイチでアパートで1人暮らし、よくある不倫形態でした

跡継ぎ夫婦は、不倫に関してかなり厳格な考え方の持ち主でした
他の社員への影響や会社の風評被害を想定して
2人を即、懲戒解雇したいと考えてました
ここの会社にもこんな風に就業規則がありました
《社内の秩序、風紀を乱し、又は乱すおそれのあったときは懲戒事由の適用になる》と
跡継ぎ夫婦は『この就業規則を適用して辞めてもらうべ!!』と言ってました
社長は同調せざるを得ない雰囲気がありましたが
『そんな理由で一方的に解雇は出来ないだろう』

社長の言う通り、簡単には懲戒解雇はできません
社内不倫を理由に解雇をすると【不当解雇】と判断されてしまう理由は裁判所にあります
『従業員の私生活上の行為に対する問題については、
原則、会社が指揮命令権を及ぼすことができない。
たとえそれが違法行為であっても、私生活上の問題を理由に、
懲戒解雇することはできない』と考えているからです
つまり2人の社内不倫によって会社側に重大な損害を与えている理由が無きゃダメなのです
しかし、社内不倫で会社に重大な損失が発生する可能性は少ないものです
不倫問題が警察沙汰になるほど会社に重大な影響を与える可能性も少ないものです

会社にとって、社内不倫は汚点でしかありません
2人は、有頂天になってて周りには気づかれていないと思っていることが多いものです
迷惑をかけられているほうが、2人に気を使う必要は一切ありません
先ずは「お前らの関係、皆気づいているよ」と2人に知らせることです
2人は事実を認めない場合が多いし、仲が良いだけで、えん罪不倫の可能性もあります
お金をかけてでも、探偵に依頼して真実を確かめておく必要があります
その後、調査報告書は見せずに、2人と面談をして会社が受けている影響を伝える事です
2人の不倫関係が、他の社員にどのように映っているかも知ってもらうことです
この時点で、半数以上は辞めていきます
映像化した探偵の調査報告書を見せれば、ほとんど辞めていきます
「人権侵害だ」と文句を言ってきた人もいましたが、口先だけですぐに辞めていきました

お金がかかりますが
【会社が汚染される前に、社内不倫に対抗する武器を持ちましょう】
その武器があれば、解雇とは違い、あくまで当事者らに辞めてもらうことに了解してもらい
同意の上で退職届を提出してもらうことが可能です

調査の結果、仕事終わりに駐車場で落ち合い車中で疚しい行為をしていました
更にもう一人、社内の独身男性をアパートに連れ込んでいました
真実は確かめてみないとわからないものです(-_-;)