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パワハラ問題

2018年10月13日

記事提供 (株)MIRAI(ユ・アイ・リサーチ/シークレット・アシスト)
http://www.kabu-mirai.com/

記事提供のMIRAIは八戸市で調査業をされて21年以上の探偵事務所です。
個人情報保護の為、記事の内容は実際の出来事に脚色している場合がありますが、
実際に依頼のあった事件を元に記載されています。

個人が特定されないように実際の内容から変更している場合があります。

上司からパワーハラスメントを受けたことがありますか?

パワハラの定義=職場内で優位性な立場を利用して
業務の適正範囲を超えた叱責や嫌がらせを行うこと
精神的・身体的苦痛を与える
又は職場環境を悪化させる行為。としています
先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して
様々な優位性を背景に行われるものも含まれる
集団組織の中で働いていれば、誰にでも起こりえますね

■身体・精神的なパワハラ
殴る、蹴るなどの暴力や傷害
「お前は来月ここにいないかもな」と侮辱する、人前でバカにする
■切り離し型パワハラ
無視をする、仕事を教えない
会社からの通達、連絡事項を教えない
ずっとコピーをさせられたり、掃除・雑用だけで仕事を与えてくれない 
■要求型パワハラ
無理なノルマを与えられたり、終わりきれない仕事を与えらる
■侵害型パワハラ  
やたらとプライベートのことを聞いてくる
仕事が終わった後もメールやLINEがくる
これは男女の関係なら《セクハラ》ともいいます(-_-;)

自分も雇われの身。という自覚が無い上に
人間性の悪いパワハラ上司に対して、こんなふうに思い始めるはずです
【パワハラから身を守りたい・復讐したい】
こうなったら、先ずは証拠収集をしておくべきです
「いつ・どこで・誰に・どんな内容を・どんだけの時間
言われ、やられ、それをどう思い・どうなったのか」を
メモやスマホやICレコーダーに記録しておきます
パワハラにあっていない第三者の証言も有力です
病院にかかったならば診断書をとっておく、そして時を待つ

私だったら同じ被害にあっている仲間を集めて
弁護士を味方に付けておき、集団訴訟をするのがベストと考えます

よくありますね。上層部にチクることにより
「パワハラ上司を降格させる、別の部署へ飛ばす、辞めさせる」
という可能性はゼロではないが
失敗したら、しっぺ返しが来る可能性は避けられません
真っ向から、ぶつかると潰される可能性があることを忘れずに

こんな電話相談を受けました
『仕事を教えてくれた優しい先輩や夢を持って入社してきた後輩も 
パワハラ上司に心を傷つけられて辞めていった
それらを見てきた私はずっと復讐をしようと思っていた
胸ポケットに忍ばせたICレコーダーで
毎日のようにパワハラの発言を録音していた
私の精神状態が限界になる矢先に
パワハラ上司の社内不倫の現場を偶然見てしまった
二人が乗った車がホテルに入っていく所でした
噂は少し立っていたのですが、まさかという感じです
確たる証拠を押さえてもらい、ガッンとやりたいのですが・・』

私は『探偵の証拠をどのように利用するのかにもよりますし
調べる相手が第3者なので依頼は厳しいかもしれません
しばらく様子を見てください』と伝え電話を切った

この形で復讐をしたいのなら退職覚悟で挑む必要がある
この形で復讐するのは後味がいいものではありません
そんな会社なんか辞めて次のステップに進んだ方が
いい未来が待っていることのほうが多いと思った(-_-;)

パワハラ上司を潰す方法を考えてみた(*^^)
●パワハラ上司の上司と仲良くなる
●仕事を頑張ってパワハラ上司の上司になっちゃう
●取引先に転職して頑張って偉くなる
●会社幹部の子供と結婚しちゃう
おちゃらけですみません・・

前日の報道で「アイドルの自殺の原因は事務所によるパワハラだ」と
遺族が涙の訴えを起こしていましたね
パワハラなんかで死ぬなよ
死ぬ勇気があったなら、真っ向勝負ができただろうに・・

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